1、員工發展/培訓：有才之士尋找的是一項長期發展的事業，而非僅僅是一份工作。為此，我們矢志營造一個具有學習與成長能力的工作環境，注重員工的學習、培訓和創新，為努力中的耘合人實施各發展策略和措施。我們會定期安排設計討論和業務培訓，如案例介紹和分析、現場施工監理培訓等，使員工專業素質得到不斷的提升。
     2、實習/臨時員工培養：在耘合景觀臨時員工或實習學生也受到如同工作伙伴般地尊重。我們不僅為他們提供學習的環境，更尊重個人發展計劃，及潛力人才的跟蹤培養。

     3、實行人性化管理，營造愉快工作環境，讓每個員工充分了解公司的發展目標，鼓勵員工更關注個人與公司發展目標的一致性。